経営者こそ我が子の教育に携わる必要があります。
なぜなら経営者は仕事に多くの時間をとられ、家族とのコミュニケーションを過小評価することにつながってしまいやすいからです。
例えば、ワークライフバランスが崩れてしまい、家庭をないがしろにしている経営者は多く散見されます。
もし経営で成功して、どれだけお金を稼いだとしても、離婚をして家族がバラバラになってしまったり、子供を立派に産み育てることすらできない経営者は、本当の意味で幸福にはなれないはずです。
近年は、男性も育児に積極的に参加することが求められている時代です。
しかし、プライベートの時間を確保できていない経営者がたくさんいます。
そこで教育学を学ぶ必要が出てきます。
最小の時間で、最大の効果を発揮する教育方針を理解することで、子供の成長に寄与することができます。
また逆説的ですが、最少の時間で教育をしようと考えるほど、子供と過ごす時間が長くなるはずです。
というのも子供の教育から経営者が学ぶべきこともたくさんあるからです。
例えば、最初は興味がなくても子供と多く触れ合っていくうちに育児が楽しくなってくるでしょう。
その結果、子供と過ごす時間をどのようにして生み出すかと知恵を絞ることによって、自分では気づかなかった手段で経営を円滑にするアイデアも不思議と浮かぶでしょう。
つまり、経営者がするべきことは、仕事だけではなく家族に関しても興味を持つことです。
そのためには仕事と家庭を両立するために、工夫をする必要があります。
また、男性も育児に積極的に参加して、子供を教育することで間接的には経営を成功させることにもつながります。
